La realidad de las mujeres jóvenes que acompañamos es compleja. Sus trayectorias están atravesadas por múltiples factores: género, procesos migratorios, monomarentalidad o maternidad temprana. Todo ello condiciona el acceso al empleo, pero no define su valor.
¿Cómo se siente una mujer joven antes de que alguien decida abrirle una puerta? “Es una lucha interna y externa. No es falta de ganas, sino de oportunidades reales”, explica Ángela, una de las mujeres que acompañamos en la Fundación. A veces no hace falta estar “lista”. Hace falta que alguien confíe en el momento adecuado. Muchas mujeres solo necesitan eso: una primera puerta para demostrar lo que valen.
Con este motivo, se presentó el pasado 17 de diciembre la Guía para responsables de Recursos Humanos sobre contratación con perspectiva social, dentro del proyecto Puertas que Cambian Vidas. El proyecto incluyó testimonios de mujeres que han encontrado empleo, de técnicas de la Fundación y de empresas implicadas, mostrando cómo pequeñas decisiones pueden cambiar vidas y reducir la desigualdad laboral. La guía ofrece herramientas prácticas para integrar la economía social en los procesos de contratación y fomentar la autonomía y empleabilidad de quienes más lo necesitan.
En la guía Puertas que Cambian Vidas te mostramos cómo pasar del compromiso a la acción, del discurso a la contratación y de la intención al impacto real. Si eres responsable de RRHH o Dirección, esta guía es para ti.
Más información y acceso a la guía en www.puertasquecambianvidas.com.
