La realitat de les dones joves que acompanyem és complexa. Les seves trajectòries estan travessades per múltiples factors: gènere, processos migratoris, monomarentalitat o maternitat primerenca. Tot això condiciona l’accés a l’ocupació, però no defineix el seu valor.
Com se sent una dona jove abans que algú decideixi obrir-li una porta? “És una lluita interna i externa. No és falta de ganes, sinó d’oportunitats reals”, explica l’Ángela, una de les noies que acompanyem a la Fundació. De vegades no cal estar “preparada”. Cal que algú confiï en el moment adequat. Moltes dones només necessiten això: una primera porta per demostrar el que valen.
Amb aquest sentit, es va presentar el passat 17 de desembre la Guia per a responsables de Recursos Humans sobre contractació amb perspectiva social, dins del projecte Puertas que Cambian Vidas. El projecte va incloure testimonis de dones que han trobat feina, de tècniques de la Fundació i d’empreses implicades, mostrant com petites decisions poden canviar vides i reduir la desigualtat laboral. La guia ofereix eines pràctiques per integrar l’economia social en els processos de contractació i promoure l’autonomia i l’ocupabilitat de qui més ho necessita.
En Puertas que Cambian Vidas t’expliquem com passar del compromís a l’acció, del discurs a la contractació i de la intenció a l’impacte real. Si ets responsable de RRHH o direcció, aquesta guia és per a tu.
Més informació i accés a la guia a www.puertasquecambianvidas.com.
